Экономика

"Как сообщил представитель главы Чечни в Ростовской области Имран Исраилов

Обособленныве подразделения и филиалы тем и отличаются что имеют "свою" регистрацию в ИФНС и других органах. Магазин в Уфе - "обособка" нашего холдинга из Москвы, "зареген" в Уфе и платит в Уфу.

Ах вы про это... Я про техническое состояние дел.

Мой друг, есть масса прекрасных способов увеличить "удельную долю" нашей "головки" в Москве:
1. Увеличиваем среднесписочную численность работников головки путем переоформления сотрудников магазинов - они не работники филиала в Уфе, они с завтра - работники головки. У нас можно трудится не по месту оформления (географически). У нас такие штуки в энергетике проделывали много раз. По бумаге количество работников Ростовского филиала МРСК было одно, но примерно 25% от этого количества на самом деле физически сидело в Краснодаре.
А ВСЕ директора филиалов одно время вообще не были работниками филиалов - были приняты на работу в головку в Москве.
2. Увеличиваем через п.1 ФОТ головки. Плюс часть прибыли выводим как премии сотрудникам головки (мертвым душам, чтобы получали прибыль и передавали нам в кармашек). Правда недавно стало проблематично - нужно доказать что премии обоснованы.
3. Игры с амортизацией и приписыванием оборудования - это вообще песня. В обе стороны - и больше и меньше можно сделать. Переоценка ОС (основных средств) в меньшую сторону, списывание как вышедшие из строя, или наоборот, увеличение как после ремонта и т.п. Есть прекрасная тема с выводом работ в Москву - по бумаге оформить якобы сломанный станок или автомобиль как вывезенный на ремонт в Москву - где его якобы ремонтировали вы (сидящий на стуле в пустой комнате в Москве и смотрящий мультики), а потом отогнали обратно в Уфу. Угадайте, куда придутся затраты?
4. Можно существенно увеличить затраты на оплату труда и прочие услуги в головке старым добрым методом - принять 100 человек на договора "консультационых услуг" скажем в торговле или производстве - с оплатой в 100000000 рублей в час. Все это абсолютно законно ляжет на затраты.
И это я просто на память вспоминаю самые простые и невинные вещи. Никаких нарушений закона и махинаций, вы что, помилуй бог.

ь, т.к. обособленные подразделения не имеют "своей" регистрации в ИФНС. Обособленные подразделения тем и отличаются, что не являются юридическими лицами и не имеют своего ИНН.

скве" при ближайшем рассмотрении вовсе не являются прекрасными. Все как-то мелко и несерьезно.

ревато общением не только с налоговыми органами, но и общением с трудовой инспекцией. Причина проста - командировочные надо платить своим работникам. А еще это может вылиться в нарушения правил по охране труда.

числение премий "мертвым душам" это как? Куда за них будут платить НДФЛ, страховые взносы?

ком у Вас связана переоценка основных средств с переводом их в другое место? Если изменение в бухучете основных средств будет существенным и повлечет изменение размера уплачиваемого налога, то налоговая при первом же удобном случае поинтересуется действительностью.

такой выгодной для организации целью она будет увеличивать свои расходы? Не смешите своими предположениями об оплате услуг "100000000 рублей в час". Вы только увеличьте более чем на 20 % вознаграждение за оказанные услуги против обычного, и налоговая с удовольствием применит ст.40 Налогового кодекса РФ.

Не нужно ничего платить. Рабочие места в Уфе соблюдены по правилам труда. Единственное отличие - вы ЗНАЧИТЕСЬ в московском офисе, но работаете в Уфе.
В московском офисе есть подразделение "Магазин в Уфе". Вы там и работаете.
Но это отдел московского офиса.
Распространенное заблуждение, что вы обязаны работать (физически) именно там, где вы приняты на работу. Даже в СССР это было не так.
Ваше рабочее место может находится хоть в Якутске. Просто ваша трудовая книжка, экземпляр трудового договора и прочее - хранится в Москве, и оттуда вам перечисляют ЗП. Место работы (расположение рабочего места, т.е. места исполнения своих обязанностей) и места заключения трудового договора (а также отдела в котором вы значитесь) может быть абсолютно разным.

за того, что командировочные не облагаются подоходным налогом, это один из легальных способов ухода от налогов. Чем больше народу у тебя числится в длительных командировках - тем лучше.

Но налоговая смотрит на место проживания работника. Е

Не облагаются НДФЛ только командировочные до 700 рублей в сутки. И это "суточные" (т.е. вам на "покушать". Выше - все облагается.

В случае если вы приняты на работу в отдел "Магазин Уфы" московского офиса, но сидите в Уфе (как и весь ваш отдел) - вы не в командировке. Вы в обычной работе.
Речь идет просто о вынесении рабочего места за пределы основного расположения организации, а это разрешается. Например ларек в городе торгует хлебом с завода на другом краю города. Вы же не в ларек на работу устроились? А на завод - продавцом ларька от завода.

Налог платится по месту получения дохода. У меня есть клиент - больница (в Ростове). У больницы - выносной амбулаторный пункт в другом городе (Аксай). Туда периодически ездят врачи. Деньги что они получают в Аксае - идут в аксайскую ИФНС.

адиционно - НДС, налог на прибыль предприятий, акциз, сборы с недр. Все эти налоги платятся в федеральный бюджет.

К сожалению это вы путаете, не обязательно быть отдельным юрлицом чтобы иметь свою регистрацию. Я каждый день работаю с "распределенными" организациями. Даю совершенно конкретный пример из жизни - севастопольский хлебозавод "Царь-Хлеб" расположен как вы конечно поняли, в Севастополе. Но у него есть магазины в Евпатории и Симферополе. Эти магазины имеют свое ОКТМО в местных, а не севастопольских ИФНС. ИНН может быть кстати общим. У всех подразделений Почты РФ - одно ИНН.

Не нужно ничего платить. Рабочие места в Уфе соблюдены по правилам труда. Единственное отличие - вы ЗНАЧИТЕСЬ в московском офисе, но работаете в Уфе.
В московском офисе есть подразделение "Магазин в Уфе". Вы там и работаете.
Но это отдел московского офиса.
Распространенное заблуждение, что вы обязаны работать (физически) именно там, где вы приняты на работу. Даже в СССР это было не так.
Ваше рабочее место может находится хоть в Якутске. Просто ваша трудовая книжка, экземпляр трудового договора и прочее - хранится в Москве, и оттуда вам перечисляют ЗП. Место работы (расположение рабочего места, т.е. места исполнения своих обязанностей) и места заключения трудового договора (а также отдела в котором вы значитесь) может быть абсолютно разным.

Вы. Принимаете меня завтра на работу с окладом в 10000 рублей и платите премиб 1000000000 рублей. Как и положено, платите за меня страховые, перечисляете НДФЛ. Потом конечно я вам наличкой верну 9000000 рублей.
Если это договор подряда (услуг), то я вас "обрадую" - во первых, я не ваш сотрудник (договорники - не работники предприятия!), во вторых - страховыые взносы с такого договора в большом количестве случаев не платятся.

1. ОС не нужно переводить. Их можно переоценить или списать. А еще лучше - отремонтировать
2. Я ж пишу - аккуратно надо.

Увеличение расходов в значительном % случае - это уменьшение налога на прибыль.
Вот пусть сначала и применит. Вернее сначала докажет.
Я смешу об оплате услуг? Вы вначале поинтересуйтесь количеством скандалов с "лекциями" за 1000000 рублей по отмывке таким макаром средств.
С этими договорами и лекциями гнилье страшное такого толка - крайне проблематично оценить необоснованность гонорара, т.к. это не конкретные работы по сборке трактора (которые можно оценить по нормативам), а обучение (консультации) и т.п.. Конечно нужно знать меру.
Статья 40 НК довольно туманно дает обоснования цен. Можно оспаривать и юридически обходить, например обоснвать что вы получаете за лекцию о вреде курения не 500 рублей в час как остальные, а 1000000 потому что вы во первых доктор медицинских наук, во вторых имеете личный опыт (болели раком от курения), в третьих имеете научные труды и обладаете известностью. И т.п. Хорошее обоснование конечно нужно.
На крайняк никто не отменял старых добрых откатингов.
Я вовсе не призываю нарушать или обходить закон, наоборот, я за суровую кару таких нарушителей.
Просто к сожалению, есть пути его обойти.

Налог платится по месту получения дохода. У меня есть клиент - больница (в Ростове). У больницы - выносной амбулаторный пункт в другом городе (Аксай). Туда периодически ездят врачи. Деньги что они получают в Аксае - идут в аксайскую ИФНС.

Магазины своего ОКТМО не имеют. ОКТМО, как это вытекает из самого названия -
общероссийский классификатор территорий муниципальных образований. К

ервоначально Вы говорили о том, что люди числятся в одном месте (Р-н-Д), а фактически работают в другом месте (Краснодаре). Теперь Вы говорите, что люди работают в обособленном подразделении (магазин в Уфе), а их "центральный офис" (юридический адрес самой организации) находится в Москве. Это разные вещи.

я". Первоначально речь шла о выплате премий "мертвым душам", а не об "откате премии начальнику".

Там указано, что в трудовом договоре помимо места и даты его (договора) заключения, обязательно указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Место работы - существенное условие трудового договора. Если вопреки указанному в трудовом договоре (Москва)

ким образом переоценка ОС может изменить место платежа налога на имущество?

Вы не сталкивались на практике с применением ст.40 НК РФ и с проблемами разбирательств потом.

али о том, что суточные командировочных платятся при невозможности работника ежедневно возвращаться к месту жительства.

К тому же, в Аксае врачи деньги не получают, а получают их в Ростове. Они там получают зарплату. Часть НДФЛ, за работу ростовских врачей в Аксае, идет в бюджет Аксая. А большая часть за работу врачей в Аксае уйдет в бюджет Ростовской области.

Одно смущает. 800 млрд - это СОВОКУПНЫЙ ВВП всей Западной Африки во главе с Нигерией) + Северной Африки (во главе с Египтом) + Восточной Африки (во главе с Эфиопией). Как в анекдоте, одни пойдут искать вагон с повидлом, а другие - деньги.