Ну "достал" он меня, "достал"

" Всё, увольняюсь, уже заявление подал!"- сказал мой друг. Работает он в фармацевтической компании. Вернее сказать, уже работал. Парень трудился там в течении 6-ти лет, согласитесь, стаж. Всех он устраивал, в прошлом году даже грамоту вручили за хорошую работу. Но прислали в отдел нового начальника. Мальчик явно чей-то протеже. С дурным характером мало того, что харизма зашкаливает, имеет дурную черту отрываться на подчинённых. Получилось так, что основной "жертвой" стал мой друг. Парень он тихий, с мягким характером. Короче довёл его новый шеф. Крепко довёл! Последний раз они поссорились чуть ли не до драки. Подал мой друг заявление об уходе. Причем ребята из отдела, где он работает в один голос говорят: "Не уходи, забери заявление, пока не поздно!" А у парня уже сил нет терпеть. Вот такие дела. Может кто что скажет. Ах да друг уже на полном серьёзе говорит "Или уволюсь или убью этого пи...ра! Достал он меня!!!!" Плохо одно, зарплата у друга там была неплохая, терять жалко!
-----
ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО ЗА НАМИ.

Я в своё время столкнулся с похожей ситуацией. На место уволившегося директора производства пришёл выдвиженец одного из больших начальников. Как технический специалист он был на высоте, но руководителем, мягко говоря, никаким -- очень любил предугадывать желания высшего руководства, особенно если это касалось снижения оплаты при увеличении объемов работы, и предпочитал в отношениях с подчинёнными "оральный" метод управления, не допускающий никакой инициативы снизу. Обычными стали "пятиминутки", на которых он очень громко и не стесняясь в выражениях высказывал своё видение нашего качества работы и раздавал "ценные" указания.
После нескольких разговоров на повышенных тонах (я в тот момент являлся руководителем одного из участков производства) был найден простой способ борьбы -- я начал требовать подтверждать все распоряжения в письменном виде (ну или по почте, главное, чтобы был документ) и тупо выполнял их в соответствии с текстом.
Несколько раз возникал скандал, причём доходил до "высших сфер". Когда были попытки перевести стрелки на меня и моё подразделение, предъявлялась бумага с подписью нашего директора.
Надо отдать должное, после пары таких уроков он изменил своё отношение и к подчинённым и к своему любимому "бегу впереди паровоза", совещания перестали быть "театром одного актёра".
Когда работа наладилась, я перевёлся в другое управление, а директор ещё через полгода уволился. Сейчас он трудится у наших конкурентов, но не на особо высокой должности.

P.S. Так получилось, что я сменил нашего директора на том участке производства, с которого он ушёл на повышение. Пришлось почти два месяца приучать людей думать и отвечать за свою работу -- слишком они привыкли быть "роботами" безо всякой инициативы и что-то делать только когда начальник стоит над душой. Зато потом на мне осталось только общее руководство и решение вопросов со смежниками.
-----
"Сколько людей, столько и мнений". Теренций