Военно-исторический форум   Military.  История России. Военная история.  Древний мир и Средние века
Исторический форум, посвященный обсуждению вопросов военной истории, истории России, всемирной истории.
  Библиотека  |   Блоги  |   Галерея  |  
> Случайные фото из галереи:
Т-34 с бетонной броней
Т-34 с бетонной броней

Загрузил foma
(24-12-2014 07:11:51)
Немецкий солдат   у входа  в пионерский лагерь. Вход в Россию... Будет ли выход?
Немецкий солдат у входа в пионерский лагерь. Вход в Россию... Будет ли выход?

Загрузил МАГАЗИНЕР
(02-03-2015 12:21:17)
Немецкий огнеметный танк "Флампанцер" (Flammpanzer ).
Немецкий огнеметный танк "Флампанцер" (Flammpanzer ).

Загрузил foma
(17-03-2015 18:09:59)
Когда свинцовые дожди лупили так по нашим спинам...
Когда свинцовые дожди лупили так по нашим спинам...

Загрузил МАГАЗИНЕР
(12-08-2016 19:44:19)


 Страниц (3): [1] 2 3 »   
> Ну "достал" он меня, "достал" , Моего друга замучил придирками новый начальник.
Юнкер Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 19:18
Ответить Цитировать Post Id



майор


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 1002
Дата рег-ции: 5.09.2013  
Репутация: 15

[+]


" Всё, увольняюсь, уже заявление подал!"- сказал мой друг. Работает он в фармацевтической компании. Вернее сказать, уже работал. Парень трудился там в течении 6-ти лет, согласитесь, стаж. Всех он устраивал, в прошлом году даже грамоту вручили за хорошую работу. Но прислали в отдел нового начальника. Мальчик явно чей-то протеже. С дурным характером мало того, что харизма зашкаливает, имеет дурную черту отрываться на подчинённых. Получилось так, что основной "жертвой" стал мой друг. Парень он тихий, с мягким характером. Короче довёл его новый шеф. Крепко довёл! Последний раз они поссорились чуть ли не до драки. Подал мой друг заявление об уходе. Причем ребята из отдела, где он работает в один голос говорят: "Не уходи, забери заявление, пока не поздно!" А у парня уже сил нет терпеть. Вот такие дела. Может кто что скажет. Ах да друг уже на полном серьёзе говорит "Или уволюсь или убью этого пи...ра! Достал он меня!!!!" Плохо одно, зарплата у друга там была неплохая, терять жалко!
-----
ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО ЗА НАМИ.
 
email

 Top
> Похожие темы: Ну "достал" он меня, "достал"

Создание КВ - своевременная необходимость или дорогостоящая ошибка?
КВ - "ошибка истории" или "прорыв в будущее"...

Основные сражения СФВ 39-40 гг.
Анализ боевых эпизодов СФВ с " обоих сторон"

Достижения СССР под руководством Сталина
Как менялась страна.......

оборонительные средства пехоты 16-18вв ( рогатки, фашины и т.п. )
как это выглядело и применялось
Опер Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 19:24
Ответить Цитировать Post Id



полковник


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 11100
Дата рег-ции: 5.04.2012  
Репутация: 42




И что Вы хотите услышать в ответ о нас? Совет, сочувствие, предложение?
 
email

 Top
Юнкер Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 19:27
Ответить Цитировать Post Id



майор


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 1002
Дата рег-ции: 5.09.2013  
Репутация: 15

[+]


 Опер пишет:
И что Вы хотите услышать в ответ о нас? Совет, сочувствие, предложение?
На Ваш выбор. Принимается всё.
-----
ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО ЗА НАМИ.
 
email

 Top
Нагинак пишет: узнал от своего друга,который меня сюда и привел.
Зарегистрироваться!
Центурион Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 19:32
Ответить Цитировать Post Id


подполковник


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 2932
Дата рег-ции: 19.02.2013  
Репутация: 30




Есть способ борьбы с подобными мелкими тиранами, даже если они и протеже.
Мой друг работает менеджером по продаже в фирме торгующей электротехникой. Поставили к ним начальником похожего фрукта. В конце концов, когда тот достал, весь отдел продаж написал заявление об увольнении.
Результат - в тот же день уволили начальничка.

Второй способ, если фирма крупная, попробовать перевестись в другой отдел. При этом открыто объяснить причины директору. Терять ведь все равно нечего, а так хоть какой-то шанс. Из практики знаю - не все директора - снобы и уроды. Выслушают, попробуют разобраться.
 
email

 Top
Юнкер Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 19:35
Ответить Цитировать Post Id



майор


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 1002
Дата рег-ции: 5.09.2013  
Репутация: 15

[+]


 Опер пишет:
И что Вы хотите услышать в ответ о нас? Совет, сочувствие, предложение?
Скажу больше: дав дельный и мудрый совет, Вы, как сотрудник полиции, можете предотвратить преступление. Знаю своего друга всю сознательную жизнь, он один из тех, кто ну оооочень долго терпит, но потом у него "падает планка".
-----
ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО ЗА НАМИ.
 
email

 Top
Опер Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 19:41
Ответить Цитировать Post Id



полковник


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 11100
Дата рег-ции: 5.04.2012  
Репутация: 42




 Юнкер пишет:
Скажу больше: дав дельный и мудрый совет, Вы, как сотрудник полиции, можете предотвратить преступление. Знаю своего друга всю сознательную жизнь, он один из тех, кто ну оооочень долго терпит, но потом у него "падает планка".
Итальянская забастовка. Когда человек приходит на работу и делает вид что работает. Если верхнее руководство к нему настроено лояльно, то должно вызвать на откровенный разговор. Соответственно будет возможность донести свои претензии выше.
 
email

 Top
Центурион Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 19:46
Ответить Цитировать Post Id


подполковник


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 2932
Дата рег-ции: 19.02.2013  
Репутация: 30




 Опер пишет:
Итальянская забастовка. Когда человек приходит на работу и делает вид что работает. Если верхнее руководство к нему настроено лояльно, то должно вызвать на откровенный разговор. Соответственно будет возможность донести свои претензии выше.

И вот когда вы поволынитесь так с недельку, вас с полным осонованием уволят, предварительно оштрафовав.
Все гораздо проще. Идете на прием к директору и объясняете ситуацию.
 
email

 Top
Юнкер Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 19:54
Ответить Цитировать Post Id



майор


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 1002
Дата рег-ции: 5.09.2013  
Репутация: 15

[+]


[quote=Центурион]Есть способ борьбы с подобными мелкими тиранами, даже если они и протеже.
Мой друг работает менеджером по продаже в фирме торгующей электротехникой. Поставили к ним начальником похожего фрукта. В конце концов, когда тот достал, весь отдел продаж написал заявление об увольнении.
Результат - в тот же день уволили начальничка.

Второй способ, если фирма крупная, попробовать перевестись в другой отдел. При этом открыто объяснить причины директору. Терять ведь все равно нечего, а так хоть какой-то шанс. Из практики знаю - не все директора - снобы и уроды. Выслушают, попробуют разобраться.[/quote][quote=Центурион][/quote][quote=Опер]Итальянская забастовка. Когда человек приходит на работу и делает вид что работает. Если верхнее руководство к нему настроено лояльно, то должно вызвать на откровенный разговор. Соответственно будет возможность донести свои претензии выше.[/quote][quote=Опер][/quote] Советы действительно хорошие. ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОДДЕРЖКУ И УЧАСТИЕ! Хотя судя по всему с приходом нового руководства отношение к сотрудникам ещё то. Судите сами, забейте в поисковике ; "ООО Авеста-Фармацевтика" Отзывы сотрудников компании. Негатива море.
-----
ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО ЗА НАМИ.
 
email

 Top
Опер Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 20:21
Ответить Цитировать Post Id



полковник


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 11100
Дата рег-ции: 5.04.2012  
Репутация: 42




 Центурион пишет:
И вот когда вы поволынитесь так с недельку, вас с полным осонованием уволят, предварительно оштрафовав.
Только в том случае если была поствлена задача вас съесть. А если такой задачи не ставилось и руководство вас ценит и дружит с головой, то оно в любом случае сначала попытается установить в чем причина изменения вашего поведения.
 
email

 Top
Радист Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 20:35
Ответить Цитировать Post Id



полковник


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 6351
Дата рег-ции: 31.10.2011  
Репутация: 11




Вот что происходит, когда нет нормальных профсоюзов.

Если в данной истории есть нарушение трудового договора со стороны работодателя, то можно обратиться в инспекцию по труду. Это работает ещё.
-----
Disclaimer: This message does not reflect the thoughts or opinions of either myself, my company, my friends, or alter ego; all rights reserved; you may distribute this message freely but you may not make a profit from it; terms are subject to change without notice.
 
email

 Top
Alexis Пользователь
Отправлено: 20 ноября 2013 — 23:00
Ответить Цитировать Post Id


генерал-полковник


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 59201
Дата рег-ции: 27.01.2012  
Репутация: 101




 Центурион пишет:
Есть способ борьбы с подобными мелкими тиранами, даже если они и протеже.
Мой друг работает менеджером по продаже в фирме торгующей электротехникой. Поставили к ним начальником похожего фрукта. В конце концов, когда тот достал, весь отдел продаж написал заявление об увольнении.
Результат - в тот же день уволили начальничка.

Второй способ, если фирма крупная, попробовать перевестись в другой отдел. При этом открыто объяснить причины директору. Терять ведь все равно нечего, а так хоть какой-то шанс. Из практики знаю - не все директора - снобы и уроды. Выслушают, попробуют разобраться.
Эти советы, наверное. самые оптимальные. Но есть и другой способ. Просто игнорировать начальника, но при этом делать свою работу на "отлично". А чтобы обломать такого начальника есть ещё один приём. Он, к примеру, подходит к Вам и начинает много и не по делу говорить. Вы делаете вид что слушаете, а потом в конце его монолога отвечаете: "Вы что-то мне говорили? А то я задумался по поводу текущей работы и не обратил внимания что Вы подошли"!!!
Дальше идут брызги слюной у начальника и он быстро удаляется. Потом вызывает своего обидчика на ковёр и поясняет что не гоже подчинённому так "опускать" начальника перед коллективом. Ну а подчинённый отвечает, что не гоже начальнику, который ничего не смыслит в работе, так наезжать на людей, которые и ему в том числе зарплату зарабатывают.
-----
Все люди разные.
Поступай с людьми так, как хотел бы что бы они поступали с тобой.
 
email

 Top
LVZh Пользователь
Отправлено: 21 ноября 2013 — 10:25
Ответить Цитировать Post Id



подполковник


Обратиться по нику
Ответить с цитированием

Сообщений всего: 2941
Дата рег-ции: 31.05.2010  
Репутация: 20




Я в своё время столкнулся с похожей ситуацией. На место уволившегося директора производства пришёл выдвиженец одного из больших начальников. Как технический специалист он был на высоте, но руководителем, мягко говоря, никаким -- очень любил предугадывать желания высшего руководства, особенно если это касалось снижения оплаты при увеличении объемов работы, и предпочитал в отношениях с подчинёнными "оральный" метод управления, не допускающий никакой инициативы снизу. Обычными стали "пятиминутки", на которых он очень громко и не стесняясь в выражениях высказывал своё видение нашего качества работы и раздавал "ценные" указания.
После нескольких разговоров на повышенных тонах (я в тот момент являлся руководителем одного из участков производства) был найден простой способ борьбы -- я начал требовать подтверждать все распоряжения в письменном виде (ну или по почте, главное, чтобы был документ) и тупо выполнял их в соответствии с текстом.
Несколько раз возникал скандал, причём доходил до "высших сфер". Когда были попытки перевести стрелки на меня и моё подразделение, предъявлялась бумага с подписью нашего директора.
Надо отдать должное, после пары таких уроков он изменил своё отношение и к подчинённым и к своему любимому "бегу впереди паровоза", совещания перестали быть "театром одного актёра".
Когда работа наладилась, я перевёлся в другое управление, а директор ещё через полгода уволился. Сейчас он трудится у наших конкурентов, но не на особо высокой должности.

P.S. Так получилось, что я сменил нашего директора на том участке производства, с которого он ушёл на повышение. Пришлось почти два месяца приучать людей думать и отвечать за свою работу -- слишком они привыкли быть "роботами" безо всякой инициативы и что-то делать только когда начальник стоит над душой. Зато потом на мне осталось только общее руководство и решение вопросов со смежниками.
-----
"Сколько людей, столько и мнений". Теренций


 
email

 Top

Страниц (3): [1] 2 3 »
Сейчас эту тему просматривают: 1 (гостей: 1, зарегистрированных: 0)
Метки: начальник
« Пикник на обочине »




Все гости форума могут просматривать этот раздел.
Только зарегистрированные пользователи могут создавать новые темы в этом разделе.
Все гости форума могут отвечать на сообщения в этом разделе.
 
самый современный в мире танк, война 1941г

> Создание ответа в тему "Ну "достал" он меня, "достал""
Имя: Гость   Вы зарегистрированы?
Подсказка: Можно быстро применить стили к выделенному тексту
Опции сообщения Вы хотите разрешить смайлики в этом сообщении?
Вы можете прикрепить файл к сообщению. Максимальный размер файла (в байтах): 1024000
Разрешенные к загрузке расширения: zip,rar,png,jpg,jpeg,gif
Максимальный размер загружаемого изображения: 1025 x 900

Описание загружаемого файла
Защитный код
Введите код, изображённый на картинке

Зарегистрируйтесь, чтобы избавиться от необходимости ввода защитного кода
Если Вы не видите код на картинке, попробуйте обновить картинку

Captcha

   




Карта сайта


џндекс.Њетрика

Военно-исторический форум, история России, военная история